PERSONALWIRTSCHAFT PROZESSBERATUNG Unsere Berater zeichnen sich durch ihre Herkunft aus dem Personalbereich aus. Wir unterstützen Unternehmen bei organisatorischen Veränderungsprozessen, Aufbau und Anpassung der Personal- entwicklung und Personalplanung. Genauso stark und kompetent sind wir im Bereich der »Klassiker« wie Organisationsmanagement, Personalkostenplanung und Zeitwirtschaft. In Zeiten geringer werdender Bewerberzahlen haben wir bei unserer Dienstleistung ein besonderes Augenmerk auf eine nachhaltige Personalplanung und -entwicklung. Wer die Zukunft plant weiß heute welches Personal er morgen braucht. Als Grundlage dient uns dort der Gedanke »von der Vision zum operativen Geschäft«. Unsere Schwerpunkte im Überblick: •     Bewerbermanagement / E-Recruiting •     Organisationsmanagement •     Compensation & Benefit •     Personalentwicklung •     Personalkostenplanung •     Reisemanagement / Travelmanagement •     Zeitwirtschaft •     E-Recruiting PRODUKTE E-Recruiting Studien sagen aus, dass immer mehr Informationen über das Internet eingeholt werden. Bewerber informieren sich heute verstärkt im Internet über potentielle Arbeitgeber. Bewerbungen kommen immer mehr über Online-Formulare oder per E-Mail in die Personalabteilungen. Ein Auftritt auf der eigenen Homepage, der es dem Bewerber ermöglicht, sich direkt auf eine bestimmte Stelle oder auch initiativ vorzustellen, sollte gewisse Kriterien erfüllen: •     Einfaches Handling für Bewerber und Administrator •     Nur aktuelle Stellen •     Automatisierte Übertragung an weiterverabeitende Bewerbermanagement-Systeme •     Schnelle Einbindung in der eigenen Homepage Stimmungsbarometer Der Blick vom Mitarbeiter auf das Unternehmen: •     Wie sehe ich meine Perspektiven im Unternehmen? •     Ist das Führungsverhalten meines Vorgesetzten in Ordnung? •     Ist meine Auslastung akzeptabel, bin ich überlastet oder unterfordert? •     Kann ich mich mit meiner Firma identifizieren? •     Weiß ich wohin die Firma in den nächsten Jahren will? •     Fühle ich mich ausreichend informiert? Viele Fragen, die einen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung und die Außenwirkung als Arbeitgeber haben. Es kann nicht von jedem Mitarbeiter 100% Zufriedenheit erwartet werden, aber eine Auswertung dieser und weiterer Faktoren kann eine Aussage über Potentiale treffen. Hier kann oft mit geringen Mitteln ein großer Effekt erzielt werden. Mit unserem Online-Fragebogen helfen wir Ihnen gern diese Potentiale zu ermitteln. Sprechen Sie uns an!